Wat doet een arbeidsdeskundige?

De arbeidsdeskundige is specialist op het terrein van mens, werk en inkomen. De arbeidsdeskundige weegt belasting in werk en belastbaarheid van de mens, adviseert over passend werk en duidt financiële gevolgen. De arbeidsdeskundige ondersteunt bij het voorkomen en oplossen van arbeidsongeschiktheid en kijkt actief naar mogelijkheden van de mens in werk.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek maakt de arbeidsmogelijkheden inzichtelijk bij (dreigend) verzuim. Het onderzoek biedt inzicht in de keuze voor een re-integratie eerste spoor, re-integratie tweede spoor of eventueel een re-integratie derde spoor vanuit een WGA-uitkering. Het arbeidsdeskundig onderzoek resulteert meestal in een rapport waarin bevindingen, conclusies en aanbevelingen van de arbeidsdeskundige worden beschreven.

Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is belangrijk omdat het de basis legt voor een effectieve re-integratie. Een arbeidsdeskundige onderzoek speelt een belangrijke rol bij het voorkomen van een loonsanctie van het UWV. Het stelt de werkgever in staat om de juiste stappen te nemen in het re-integratieproces en voldoende onderbouwing te bieden voor de genomen beslissingen en inspanningen. 

Wanneer wordt een arbeidsdeskundige ingezet?

Het exacte moment waarop een arbeidsdeskundige wordt ingezet, kan variëren afhankelijk van de specifieke situatie en de behoeften van alle betrokken partijen. Hoewel een arbeidsdeskundige vaak rond het eerste jaar van de ziekte wordt ingezet, kan het zeker ook nuttig zijn om preventief, direct na uitval of op elk ander moment arbeidsmogelijkheden inzichtelijk te maken. Door tijdige en adequate re-integratie-inspanningen te leveren, kan de duur van ziekteverzuim worden verkort en de kans op een succesvolle terugkeer naar werk worden vergroot.

Wat verstaan we onder de wet Verbetering Poortwachter?

Het UWV hanteert bij het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van de werkgever de regels en richtlijnen van de Wet verbetering poortwachter. De Wet verbetering poortwachter legt de verantwoordelijkheid voor re-integratie bij werkgevers en werknemers en stimuleert een actieve samenwerking om zieke werknemers weer aan het werk te krijgen. Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk instrument om aan de vereisten van deze wet te voldoen.