Diensten
Arbeidsdeskundige diensten zoals onderzoek, coaching en re-integratie om uw werknemers succesvol te begeleiden bij (dreigend) verzuim.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Dreigt je werknemer voor langere tijd uit te vallen? Valt je werknemer voor langere tijd uit? Of ben je eigen risico drager voor de re-integratie van je ex-werknemer?
Dan is de kans groot dat je een arbeidsdeskundige inschakelt om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten doen of coachingstraject in te zetten richting ander, passend werk.
Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige over de re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer. De duurzame inzetbaarheid van de werknemer staat daarbij voorop.
Volgens de Wet verbetering Poortwachter (WvP) heb je samen met je werknemer de opdracht zorg te dragen voor re-integratie van je zieke werknemer binnen of buiten de eigen organisatie. Als de eigen functie niet meer als passend wordt gezien en niet passend is te maken, dan wordt daarna onderzocht of ander passend werk bij de eigen werkgever tot de mogelijkheden behoort. Is dat niet het geval, dan dient bemiddeling naar ander werk bij een andere werkgever plaats te vinden (re-integratie 2e spoor).
In het kader van dit onderzoek gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer en de werkgever. De visie van de bedrijfsarts en de opgestelde belastbaarheid vormt de basis om inzicht te krijgen in de mogelijkheden van de werknemer. Ook bezoekt de arbeidsdeskundige de werkplek.
Als je niet met een rapport onderbouwt wat je hebt gedaan aan re-integratie van jouw werknemer, kan dit consequenties hebben voor een eventuele beoordeling van het UWV.
Re-integratie & coaching
Re-integratie Spoor 2 en 3
Uit een arbeidsdeskundig onderzoek kan blijken dat jouw (ex) werknemer niet meer geschikt is voor het uitoefenen van zijn of haar functie. Als het eigen werk niet meer passend is te maken en er ook geen andere geschikte werkplekken voor de werknemer zijn binnen de eigen organisatie (spoor 1), zoekt Mend werkt naar een werkbetrekking buiten het bedrijf.
Als de arbeidsdeskundige re-integratie naar een andere duurzame functie adviseert wordt een re-integratieplan opgesteld. Mend werkt biedt ondersteuning voor re-integratie buiten de eigen organisatie (spoor 2) of eventueel een re-integratie derde spoor vanuit een WGA-uitkering.
Bij Mend werkt start de re-integratie buiten de eigen organisatie met een intake met de kandidaat. De belemmeringen, mogelijkheden en kansen van de kandidaat worden in kaart gebracht. Indien er een disbalans is, wordt de kandidaat wegwijs gemaakt in het oplossen van de knelpunten. Tegelijkertijd vindt iedere twee weken persoonlijke begeleiding plaats richting ander werk. Gezamenlijk wordt een curriculum vitae en een sollicitatiebrief opgesteld. Sollicitatietraining wordt aangeboden en inzicht in passende functies, zodat iedere kandidaat ook zelfstandig kan solliciteren.
De voortgang van de re-integratie wordt maandelijks gerapporteerd aan de opdrachtgever. De duur van een re-integratietraject is drie maanden. Na drie maanden wordt met de kandidaat en werkgever geëvalueerd of verlenging van het traject aan de orde is.
Waarom Mend werkt?
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van je werknemer, komt er vaak meer kijken dan je op het eerste gezicht ziet. Je komt in een wereld terecht met ingewikkelde wet- en regelgeving en voortdurende andere economische, politieke en maatschappelijke verhoudingen en omstandigheden.
Mend betekent ‘herstel’ in het Engels. Mend werkt staat voor herstel door aandacht. In de diepere laag van het woord treft u ‘Meant to be’ aan. Mend werkt gelooft er in dat je wordt wat je beoogd bent te worden. Bij iedere ziekmelding, ontstaat er een nieuwe werkelijkheid op de werkvloer. Hoewel ziekte iemand dwingt om afscheid te nemen van eigen mogelijkheden, opent het ook de deuren naar de eigen, andere kwaliteiten die men ook bezit. Je wordt wat je beoogt bent te worden, is het adagium. Mend werkt zorgt er voor dat je werknemer sterker thuiskomt in zichzelf, en de organisatie.
Mend werkt is de organisatie die jou en jouw werknemer het goede zetje geeft om de kunst van een gezamenlijke reis naar herstel te belichamen. Ik help je bij het navigeren door het oerwoud van regels en wetten, zonder de mens om wie het gaat uit het oog te verliezen. Het gaat er bij Mend niet om dat je naar de winkel loopt, het gaat er om wat je denkt en voelt terwijl je naar de winkel loopt.
Mend werkt maakt gebruik van drie basiselementen om werknemers en werkgevers thuis te brengen.
Persoonlijk – ‘thuiskomen in jezelf’
Ziekte treft mensen vaak onverwachts. Mend werkt gelooft in de kracht van een persoonlijke aanpak. Het idee hierachter is dat oprechte aandacht en focus ons kunnen helpen bij het creëren van de gewenste verandering en groei in ons leven. Mend werkt helpt je bij het maken van bewuste keuzes tijdens het verzuimproces en de invloed die dit kan hebben op de gezamenlijke ervaringen en resultaten. Mend werkt is ervan overtuigd dat je niet hoeft te streven naar een ‘betere versie’ of ‘beste versie van jezelf’. Mend werkt zorgt ervoor dat je thuiskomt bij die kant van jezelf die je nog niet kende. Door persoonlijke aandacht en focus op mogelijkheden, streeft Mend werkt voor een optimale groei en bloei van de medewerker én de organisatie. Als medewerkers groeien, groeit de organisatie. Mijn doel is dat je er gezamenlijk sterker uitkomt dan voorheen.
Deskundig – ‘doen wat er toe doet’
Mijn deskundigheid als arbeidsdeskundige is de hoeksteen van mijn dienstverlening. Met diepgaande kennis, ervaring en vaardigheden in het vakgebied lever ik betrouwbare en hoogwaardige ondersteuning. Ik streef naar voortdurende professionele ontwikkeling om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen de sociale zekerheid.
Vanuit een onafhankelijke positie, richt ik mij op arbeidsdeskundig onderzoek & advisering en coaching van werknemers richting passend werk.
Ik werk volgens de richtlijnen van de SRA (Stichting Register Arbeidsdeskundigen) en de gedragsregels Register Arbeidsdeskundigen.
Inclusie(f) – ‘ik ben er omdat wij zijn’
Mend werkt benadrukt de kracht van een integrale aanpak om succesvolle re-integratie en duurzame werkhervatting mogelijk te maken. Ik analyseer de organisatie, de specifieke functie-eisen en de beschikbare mogelijkheden om passende oplossingen te vinden die aansluiten bij de behoeften van werknemers en belangen van werkgevers. Elk individu heeft unieke behoeften, mogelijkheden en beperkingen, evenals de eisen en mogelijkheden van de werkomgeving. Mend werkt gelooft in het belang van het begrijpen van die unieke behoeften en capaciteiten van elke individuele werknemer en werkgever en levert op maat gemaakte adviezen en begeleiding die aansluiten bij de specifieke situatie.
Daarnaast gelooft Mend werkt in het belang van inclusiviteit, waarbij de dienstverlening naadloos wordt aangepast aan de diversiteit van mensen, achtergronden en unieke behoeften. Mend werkt streeft naar een gelijk werkveld waar iedereen de kans krijgt om te floreren door volledig zichzelf te zijn.
Veel gestelde vragen
Wat doet een arbeidsdeskundige?
De arbeidsdeskundige is specialist op het terrein van mens, werk en inkomen. De arbeidsdeskundige weegt belasting in werk en belastbaarheid van de mens, adviseert over passend werk en duidt financiële gevolgen. De arbeidsdeskundige ondersteunt bij het voorkomen en oplossen van arbeidsongeschiktheid en kijkt actief naar mogelijkheden van de mens in werk.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek maakt de arbeidsmogelijkheden inzichtelijk bij (dreigend) verzuim. Het onderzoek biedt inzicht in de keuze voor een re-integratie eerste spoor, re-integratie tweede spoor of eventueel een re-integratie derde spoor vanuit een WGA-uitkering. Het arbeidsdeskundig onderzoek resulteert meestal in een rapport waarin bevindingen, conclusies en aanbevelingen van de arbeidsdeskundige worden beschreven.
Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is belangrijk omdat het de basis legt voor een effectieve re-integratie. Een arbeidsdeskundige onderzoek speelt een belangrijke rol bij het voorkomen van een loonsanctie van het UWV. Het stelt de werkgever in staat om de juiste stappen te nemen in het re-integratieproces en voldoende onderbouwing te bieden voor de genomen beslissingen en inspanningen.
Wanneer wordt een arbeidsdeskundige ingezet?
Het exacte moment waarop een arbeidsdeskundige wordt ingezet, kan variëren afhankelijk van de specifieke situatie en de behoeften van alle betrokken partijen. Hoewel een arbeidsdeskundige vaak rond het eerste jaar van de ziekte wordt ingezet, kan het zeker ook nuttig zijn om preventief, direct na uitval of op elk ander moment arbeidsmogelijkheden inzichtelijk te maken. Door tijdige en adequate re-integratie-inspanningen te leveren, kan de duur van ziekteverzuim worden verkort en de kans op een succesvolle terugkeer naar werk worden vergroot.
Wat verstaan we onder de wet Verbetering Poortwachter?
Het UWV hanteert bij het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van de werkgever de regels en richtlijnen van de Wet verbetering poortwachter. De Wet verbetering poortwachter legt de verantwoordelijkheid voor re-integratie bij werkgevers en werknemers en stimuleert een actieve samenwerking om zieke werknemers weer aan het werk te krijgen. Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk instrument om aan de vereisten van deze wet te voldoen.